Helmond presenteert nieuwe Antidiscriminatie- en Inclusieagenda

De gemeente Helmond heeft de Antidiscriminatie- en Inclusieagenda voor 2026-2027 opgesteld, waarin wordt beschreven hoe de stad de komende jaren wil werken aan een rechtvaardige, veilige en inclusieve samenleving.

De agenda vloeit voort uit het Ambitieakkoord 2022-2026 en de Kadernota Sociaal Domein 2024-2028, waarin is vastgelegd dat alle Helmonders moeten kunnen meedoen, rondkomen en vooruitkomen, ongeacht herkomst, religie, beperking of seksuele oriëntatie. De Antidiscriminatie- en Inclusieagenda vormt een overkoepelend document waarin alle initiatieven zijn gebundeld. De uitvoering ligt bij afzonderlijke projecten en werkgroepen.

Onderzoek naar discriminatie
Voorafgaand aan het opstellen van de agenda liet de gemeente in 2023 onderzoek doen door de afdeling Analyse en Intelligence. Uit de FACTsheet Discriminatie blijkt onder meer dat 13% van de inwoners van 16 jaar en ouder zich het afgelopen jaar gediscrimineerd heeft gevoeld. Daarbij wordt discriminatie op nationaliteit en ras/huidskleur het vaakst genoemd. Ongelijke behandeling wordt ervaren als de meest voorkomende vorm van discriminatie. Slechts 6% van de inwoners die discriminatie ervaren, maakt hiervan melding.

Drie risicogroepen
Op basis van de onderzoeksresultaten organiseerde de gemeente rondetafelgesprekken met drie groepen die het grootste risico lopen op discriminatie: personen met verschillende afkomsten, religies en (sub)culturen, mensen met een beperking of handicap en de regenbooggemeenschap. Inwoners, belangenorganisaties en ervaringsdeskundigen deelden hun ervaringen en gaven aan welke verbeteringen zij wenselijk vinden. Ook werd besproken welke acties en projecten al bestaan binnen de gemeente.

Focus op versterking van bestaande initiatieven
Helmond kiest ervoor om vooral te investeren in wat al goed gaat. Volgens de gemeente leidt dit tot meer energie, succes en veerkracht. Daarnaast worden nieuwe acties opgepakt die weinig extra middelen kosten, maar wel zichtbaar bijdragen aan inclusie. Voorbeelden hiervan zijn het nadrukkelijker tonen van diversiteit in gemeentelijke communicatie. Daarnaast aandacht behouden voor dagen zoals Paarse Vrijdag, Coming-Outdag, Diversity Day en de herdenking van het slavernijverleden. Ook het verbeteren van de vindbaarheid van het Meldpunt Discriminatie is opgenomen in de agenda.

Monitoring en verantwoording
De gemeente houdt in de gaten of de plannen uit de Antidiscriminatie- en Inclusieagenda gaan werken. Dat doet ze op twee manieren: door cijfers te verzamelen. Elke twee jaar maakt de gemeente een nieuw overzicht met cijfers over discriminatie in Helmond, de zogenaamde FACTsheet. In 2026 komt er een extra uitgebreide versie, waarin Helmond ook wordt vergeleken met andere vergelijkbare steden.

Daarnaast kijkt de gemeente ook naar wat er in de praktijk gebeurt. Dat gebeurt via evaluaties van projecten en via de meldingen en signalen die binnenkomen bij het Meldpunt Discriminatie Helmond/De Peel.

Beeld: Gemeente Helmond