Helmond voert verblijfbelasting in voor niet-ingeschreven arbeidsmigranten: ‘4,50 euro per nacht’

Woningverhuurders ontvangen vanaf deze maand een aanslag voor verblijfbelasting voor arbeidsmigranten die tijdelijk in Helmond verblijven. Voor buitenlandse arbeidskrachten die niet zijn ingeschreven in de Basisregistratie Personen (BRP) moeten verhuurders voortaan 4,50 euro per nacht afdragen. 

Helmond telt naar schatting tussen de 6000 en 8000 arbeidsmigranten. Zij maken gebruik van voorzieningen in Helmond, zoals wegen, schoonmaak, sport en groen, maar betalen hier tot nu toe niet aan mee. De verblijfsbelasting moet hier verandering in brengen.

Zo wil gemeente Helmond ervoor zorgen dat ook arbeidsmigranten, die zich niet hebben ingeschreven, meebetalen aan de voorzieningen van Helmond. De verblijfsbelasting is daarnaast een stuk duurder dan de gemeentelijke belastingen. Daarmee hoopt de gemeente ook dat zoveel mogelijk arbeidsmigranten zich alsnog inschrijven in de BRP. “Zo lopen ze niet het risico dat verhuurders deze dure belasting aan hen doorbelasten. Het is ook een kwestie van goed ondernemerschap en normale zorgplicht voor je werknemers”, aldus wethouder De Kort.

BRP
Inschrijving in de Basisregistratie Personen (BRP) is nodig om rechten op te bouwen, zoals AOW, bijstand en zorgtoeslag, en om een zorgverzekering te kunnen afsluiten. De gemeente Helmond wil daarom dat arbeidsmigranten zich registreren en roept verhuurders en werkgevers op hun (tijdelijke) buitenlandse huurders en werknemers daarop te wijzen. Voor iedereen die langer dan vier maanden in Nederland verblijft, is inschrijving verplicht.

‘Dezelfde rechten’
Volgens wethouder De Kort zorgt registratie ervoor dat arbeidsmigranten dezelfde rechten en plichten hebben als andere inwoners van Helmond. “Wij staan voor een inclusieve samenleving waarin iedereen meedoet en gelijkwaardig wordt behandeld”, zegt hij. “Arbeidsmigranten zijn onmisbaar voor onze economie. Het is dan ook logisch dat zij dezelfde rechten hebben, fatsoenlijk worden gehuisvest en normaal worden behandeld door werkgevers.”

Beeld: Freepik