Agrarische bedrijven ervaren steeds meer problemen bij het vinden van de juiste krachten: wat nu?

De agrarische sector is in Nederland van essentieel belang. Dit beslaat een groot deel van onze handelspositie. Zonder de agrarische sector zou Nederland een stuk minder rijk zijn en zouden we ook minder goed voor onze burgers kunnen zorgen. Toch heeft de sector het de afgelopen jaren ook moeilijk gehad. Niet alleen door de komende veranderingen met het oog op duurzaamheid, maar ook doordat er sprake is van vergrijzing. Er is niet veel goed opgeleid personeel te vinden. Zeker niet voor functies op HBO- of WO niveau. 

De afgelopen jaren zijn er dan ook verschillende stappen ondernomen om bedrijven binnen de agrarische sector hierbij te helpen. Zo zijn er speciale bemiddelingsbedrijven die personeel en organisaties met elkaar koppelen. Daar vertellen we in dit artikel graag wat meer over. 

Recruitment bureau 

Een recruitment bureau voor de agrarische sector. Wat kan je je hier precies bij voorstellen? 

Laten we voorop stellen dat het in de huidige tijd niet gemakkelijk is om een vacature vrij te geven. Als we het UWV mogen geloven, dan staan er momenteel wel heel veel vacatures open. Als je over een goede opleiding beschikt, kan je dus op diverse plekken terecht. Dat is goed nieuws voor werkzoekenden binnen de sector, maar minder goed nieuws voor de bedrijven zelf. Voor hen wordt het zo immers wel erg lastig om de juiste mensen aan te trekken. Er is ongelooflijk veel concurrentie en de kans is groot dat je hierdoor niet de beste mensen kunt bereiken. 

Bovendien kost het ook nog eens veel tijd om nieuwe krachten te recruiten. Als je mensen op gesprek kunt uitnodigen, dan gaat hier nog eens een zeer lange tijd overheen voordat je iedereen gesproken hebt en over de informatie beschikt die je nodig hebt om een beslissing te maken. Dit kost tijd én dus uiteindelijk ook geld. 

Een recruitment bureau biedt dan dé oplossing. Deze start de gehele wervings- en selectieprocedure voor je en vraagt pas een gesprek van je als deze overtuigd is van de match. Zo heb jij hier geen omkijken meer naar en weet je zeker dat de juiste krachten gevonden zullen worden. Dit is dan ook één van de populairste methodes van dit moment om nieuwe personeelsleden binnen de agrarische sector te vinden. 

Deskundigen voor bepaalde tijd inschakelen 

Soms ontstaat er een project waar tijdelijk extra hulp bij nodig is. Bijvoorbeeld om hulp te krijgen bij het verduurzamen van het bedrijf. Dan wil je graag advies vragen aan iemand die daar verstand van heeft. Deze neem je niet vast aan, maar wil je wel gedurende een korte periode tot je dienst hebben. Dan is het uitzetten van een interim netwerk ook nog een goed idee. Je kunt dit bij een recruitmentbureau doen. Zij beschikken over een netwerk van professionals binnen de agrarische sector en weten de juiste personen aan diverse organisaties te koppelen.