Een gids voor Duits personeel werven: Waar je op moet letten

Ben je een bedrijf in Duitsland begonnen? Dan is het goed om ook Duits personeel aan te nemen. Maar het is gemakkelijker gezegd dan gedaan om het personeel te vinden. Veel Nederlandse ondernemers zoeken op de verkeerde plekken. Het is namelijk niet voldoende om een advertentie in de krant te zetten of een zoektocht op LinkedIn te beginnen. Als ondernemer in Duitsland is het goed om rekening te houden met de zakencultuur in Duitsland als je op zoek gaat naar werknemers.

Aandachtspunten

Bij het werven en selecteren van personeel in Duitsland is het goed om aandacht te houden voor de manier waarop je werft, de plek waar je het personeel zoekt en de arbeidsvoorwaarden die je biedt als je inmiddels personeel hebt gevonden voor een sollicitatieprocedure. Duitse werknemers zijn een stuk zakelijker ingesteld dan Nederlands personeel. Dat kan zeker even wennen zijn.

Wervingsplatform

Ten eerste; Nederlanders zijn vaak gewend om werknemers te zoeken op een platform als LinkedIn. Dit platform wordt wereldwijd door recruiters en werkzoekenden gebruikt. Toch valt op dat Duitse werknemers niet meteen op LinkedIn te vinden zijn. Veel vaker wordt het digitale platform voor zakelijke gebruikers XING gebruikt. Dit Duitse netwerk heeft ook advertentiemogelijkheden en andere mogelijkheden, zoals het werven van nieuw personeel.

Zorg ervoor dat je niet alleen een advertentie in de krant zet. Ook in Duitsland zijn er steeds minder mensen die de krant nog lezen. Als je op zoek bent naar bijvoorbeeld een directeur Duitsland, kun je het beste een vacature plaatsen bij de Bundesagentur für Arbeit.

Gericht werven

Gebruik niet alleen LinkedIn of XING, maar ook je eigen netwerk om gericht te werven op personeel. Zorg er daarom voor dat je verschillende zoekopdrachten uitzet in de regio waarin je onderneming is gevestigd. Je kunt daarvoor eventueel een wervings- en selectiebureau inzetten. Als je dus zelf weinig contacten en een klein netwerk in Duitsland hebt, doe je er goed aan om hulp te vragen.

Let op de arbeidsvoorwaarden

Als je eindelijk potentiële werknemers hebt gevonden, is het goed om er rekening mee te houden dat de arbeidsvoorwaarden anders zijn dan in Nederland. In Duitsland ligt het salaris vaak hoger en wordt het niet gewaardeerd als je als werkgever tijdens de sollicitatieprocedure gaat onderhandelen over het loon. Bied dus alleen wat je kunt betalen. Bovendien zijn tijdelijke contracten in Duitsland niet populair. Het is gebruikelijk om een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden. Een auto van de zaak wordt gezien als een heilige koe. Zoek je dus een vertegenwoordiger Duitsland, dan is het van levensbelang om een auto van de zaak te bieden. Vooral de waarde en het merk van de auto zijn daarbij belangrijk.