Eindelijk die stap omhoog zetten? Zo val je op bij recruiters

Te lang hetzelfde doen is niet bevorderlijk voor je ontwikkeling. Natuurlijk zorgt het voor zekerheid, maar ieder mens heeft uitdaging nodig. Daarom is het goed om ambitie te hebben om een stap omhoog te zetten. Spannend, maar ook leuk, en niet alleen vanwege het financiële plaatje. Alleen hoe zet je die stap omhoog?

Nu kan je natuurlijk blijven wachten op je huidige werkgever. Misschien is je leidinggevende 63 en gaat hij of zij binnenkort met pensioen. Maar wie zegt dat de vrijgekomen functie voor jou is? Je kunt ook buiten je huidige werkgever kijken om een stap omhoog te zetten. Hoe je dat doet? Heel simpel. Door goed te werk te doen en op te vallen.

Zichtbaarheid

Headhunters zijn altijd op zoek naar goed personeel. De kracht van headhunters moet je niet onderschatten. Driekwart van de leidinggevenden in Nederland is benaderd door derden voor hun huidige functie. Ze waren dus helemaal niet zelf op zoek. Een bedrijf zoals Top of Minds is een partij waar je als werkende met ambitie wilt opvallen. Zij kennen de juiste mensen en hebben al veel werkende aan een betere baan geholpen.

Het klinkt zo eenvoudig, maar het is best moeilijk om op de juiste manier op te vallen. Je kunt er in ieder geval voor zorgen dat je pagina op LinkedIn goed op orde is. Zet er vooral niet te veel informatie op, maar kies het meest relevante. Als je zoekt naar een leidinggevende functie, is het slim om projecten waarbij je de kar moest trekken uit te lichten. Zo kom je op de radar bij headhunters.

Zichtbaarheid deel 2

De toekomst is lastig te voorspellen, maar de kans dat het land weer in lockdown gaat, lijkt vrij klein te zijn. Goed nieuws voor veel mensen, zoals zij die willen netwerken. Digitaal kan je een hoop bereiken, maar fysiek contact geniet nog altijd de voorkeur. Voor jou zijn netwerkborrels en zakelijke evenementen mooie kansen om (de juiste) mensen te leren kennen.

Je hebt er in je zoektocht naar een topfunctie een hoop aan. Behalve dat er voor leidinggevende functies een normale sollicitatieprocedure is, dus met openstaande vacature, bestaat er ook zoiets als executive search. Deze zoektocht richt zich op personeel dat eigenlijk niet solliciteert, omdat ze goed zitten in hun huidige baan. Ook daar liggen voor jou mogelijkheden.

Misschien zit je helemaal veilig in je huidige baan. En zo slecht is het allemaal toch niet? Het kan echter helemaal geen kwaad om open te staan voor iets anders. Door de juiste mensen te kennen en goed werk te leveren komen headhunters vanzelf bij jou uit. En het laatste woord om de stap te zetten is altijd nog aan jou.