UWV presenteert kansrijke beroepen in Helmond – De Peel: vooral installateurs en verpleegkundigen

Werkzoekenden in Helmond-De Peel hebben nog altijd volop keuze op de arbeidsmarkt. Volgens de nieuwste cijfers van UWV zijn vooral elektriciens, installateurs en verpleegkundigen gewild bij werkgevers in de regio. Ondanks een lichte afname van de personeelstekorten zijn er in Noord-Brabant nog bijna 250 beroepen met goede kansen op werk.

Hoewel er in een groot gedeelte van Noord-Brabant sprake is van een krimp in banen in de industrie, worden hier toch vervangingsvacatures verwacht. Dit heeft te maken met de vergrijzing die plaatsvindt in Noord-Brabant. Momenteel zijn er namelijk ruim 24.000 werknemers in de leeftijdscategorie 60 tot 67 jaar werkzaam in de Noord-Brabantse industrie. Een groot aantal van hen bereikt binnenkort de pensioengerechtigde leeftijd en neemt afscheid van het arbeidsproces. In deze sector is behoefte aan vakmanschap op elk niveau. Van assemblagemedewerker tot engineers hardware en industriële automatisering.

Ook van de in Noord-Brabant ruim vertegenwoordigde zorgsector is al langer bekend dat hier bijna 27.000 Noord-Brabantse werknemers (60-67 jaar) de pensioengerechtigde leeftijd aantikken en met pensioen gaan. Gezien de vergrijzing die plaatsvindt in Noord-Brabant ontstaan er in deze sector ook nog vacatures. Door de ouder wordende bevolking neemt de zorgvraag toe.

Specialistische zakelijke dienstverlening
In de zakelijke specialistische dienstverlening in Noord-Brabant wordt een groei verwacht in werknemersbanen. Deze sector bestaat onder andere uit organisatieadviesbureaus, consultants en juridische dienstverleners. Personeelskrapte vormt voor deze sector één van de voornaamste uitdagingen. Regionale kansrijke beroepen in deze sector zijn bijvoorbeeld HR- en arbo-adviseurs, belastingadviseurs, juristen en juridisch specialisten.

Beroepen met minder kans op werk
Naast bovengenoemde regionale kansrijke beroepen zijn er ook beroepen met minder kans op werk. Dit geldt onder andere voor dierenverzorgers, fotografen, administratieve beroepen en taal- en creatieve beroepen. Digitalisering vormt al jaren een bedreiging voor veel administratieve beroepen op mbo-niveau 2. Slimme software en computersystemen vervangen taken met veel herhaling.

Ook kunstmatige intelligentie (AI) zorgt voor minder werk in administratieve beroepen. AI beïnvloedt ook creatieve beroepen en beroepen waarin veel met taal wordt gewerkt. Taken als schrijven, vertalen en ontwerpen worden steeds meer overgenomen door AI. Door het toenemende gebruik van AI wordt de marketing- en reclamesector kwetsbaar omdat in deze sectoren veel taal- en creatieve beroepen voorkomen.

Menselijke vaardigheden blijven nodig
Werkzaamheden veranderen volgens UWV door AI. Mensen werken steeds vaker samen met AI om taken sneller en efficiënter uit te voeren. Daarom wordt het steeds belangrijker om AI duidelijke opdrachten te geven, zodat het gewenste resultaat sneller wordt bereikt. De mens blijft uiteindelijk verantwoordelijk voor het eindresultaat. Arbeidsmarktadviseur Jessie Vossen: “Toekomstbestendig zijn betekent beschikken over vaardigheden die technologie niet vervangt, zoals: kritisch denken, problemen oplossen, samenwerken en effectief communiceren.”

Foto: Vecteezy