Gemeente Helmond werkt aan Antidiscriminatie Agenda

De gemeente Helmond werkt momenteel aan de ontwikkeling van een Antidiscriminatie Agenda. Hiervoor gaat de gemeente in gesprek met diverse partijen in de stad over de vorm en mate van ervaren discriminatie. Ook de huidige en gewenste aanpak van discriminatie bij verschillende thema’s uit de Veiligheidsmonitor editie 2021 komen aan de orde.

Om de kwaliteit van die agenda te waarborgen gaan de gesprekken met de verschillende partijen in de stad met name over drie thema’s: herkomst en religie, beperking en handicap en man-vrouw en regenbooggemeenschap. Bij het eerste thema gaat het over discriminatie op basis van nationaliteit, ras, huidskleur en godsdienst of levensovertuiging. Bij het thema beperking en handicap staat discriminatie op basis van handicap of chronische ziekte centraal. Hierbij komt ook het VN-verdrag Handicap en de Banenafspraak aan de orde, een afspraak tussen kabinet en werkgevers om banen te verzorgen voor mensen met een ziekte of handicap. Bij het derde thema tenslotte gaat het over discriminatie op basis van geslacht en seksuele oriëntatie. Daaronder valt ook het LHBTI+/Regenboogprogramma.

Verhogen inclusiviteit

In het Ambitieakkoord 2022-2026 stelt de gemeente dat discriminatie onacceptabel is. In de programmabegroting 2023-2026 zegde de gemeente vervolgens toe dat zij een gerichte aanpak tegen discriminatie gaat ontwikkelen, met het doel de inclusiviteit te verhogen. Daar hoort ook het opstellen van een Antidiscriminatie Agenda bij.

Onderzoek

Om inzicht te krijgen in de discriminatieproblematiek in Helmond baseert de gemeente zich op de landelijke Veiligheidsmonitor. Die wordt iedere twee jaar gehouden onder de Nederlandse bevolking van 16 jaar en ouder. Binnen de Veiligheidsmonitor worden onder meer vragen gesteld over discriminatie. De resultaten laten zien dat 13% van de Helmonders van 16 jaar en ouder zich eens of meerdere keren gediscrimineerd heeft gevoeld in de 12 maanden voorafgaand aan de Veiligheidsmonitor. Ter vergelijking: bij de Nederlanders als totaal was dat maar bij 11% het geval. In Helmond-Oost, de Binnenstad en Helmond-Noord geven inwoners aan zich het vaakst gediscrimineerd te voelen.

Met name etnisch

Uit de monitor blijkt dat de discriminatiegronden met name te maken hebben met de etnisch-culturele achtergrond, zoals nationaliteit, huidskleur en godsdienst. Daarnaast scoren ook gender(identiteit), seksuele oriëntatie, een handicap of leeftijd een rol. De discriminatie komt binnen vrijwel alle domeinen van de Helmondse samenleving voor, zoals de zorg, politie en overheid.

Dit najaar is de landelijke Veiligheidsmonitor editie 2023 gehouden. De resultaten daarvan zijn in de loop van 2024 bekend. Uiteindelijk dienen de uitkomsten als basis voor de definitieve Antidiscriminatie Agenda van de gemeente Helmond. Nog voor de zomer wil de gemeente informeren over de uitkomsten van de gesprekken en de Antidiscriminatie Agenda presenteren.

Foto: Everything Possible/Vecteezy