Leerwerkloket Helmond de Peel maakt werk van workshops

Het vinden van een nieuwe baan is nog niet zo eenvoudig, maar gelukkig is er hulp in de vorm van Leerwerkloket Helmond de Peel. Via deze organisatie kun je workshops volgen, waardoor solliciteren gemakkelijker wordt. Ook helpt het loket mensen die hun geluk in een compleet nieuwe branche willen beproeven. Volgens manager Inge van Stiphout van Leerwerkloket Helmond de Peel is er na de coronaperiode meer interesse in een nieuwe carrière: “Toen het menselijk contact wegviel, bleef alleen het werk over. Daar werd niet iedereen blij van.”

Op 18 april vond de workshop ‘Oriënteer je op nieuwe beroepen en branches’ plaats bij het UWV en Senzer. Deze training trok de aandacht, stelt Van Stiphout: “Het is stampvol. Het maximum was eigenlijk acht personen, maar we hebben er uiteindelijk negen toegelaten.” De gratis training geeft meer inzicht in verschillende beroepen en branches. Mensen die graag iets nieuws willen doen en een ander beroep zoeken, kunnen hier informatie opdoen.

“Er is veel vraag vanuit de technische branche naar personeel. Denk dan aan installatiemonteurs. Ook de zorg staat om nieuwe werknemers te springen en datzelfde geldt voor de IT-sector”, legt Van Stiphout uit. Niet iedereen heeft een achtergrond in deze beroepen, maar dat is geen belemmering. Het is mogelijk om je bij te laten scholen, zodat je ook zonder eerdere diploma’s in deze beroepsgroepen aan de slag kunt.

Pittig traject
“We kunnen mensen helpen bij omscholing”, vertelt de manager. “Ongeacht het beroep dat je kiest, is zo’n omscholingstraject altijd pittig. Je moet je een nieuw beroep eigen kunnen maken en theorie- en praktijkervaring opdoen. Het verschilt per branche hoe lang een traject duurt. Als je een baan in de zorg wilt, kan dat een jaar duren waarin je een dag in de week naar school gaat en de rest van de tijd werkt. In de IT-branche werkt dat anders en ben je zes weken lang vrijwel dagelijks met theoretische kennis bezig, waarna je daarna direct fulltime aan de slag kan. Omscholing is maatwerk.”

Van Stiphout merkt dat de interesse in omscholing stijgt. Dat proces is iets van de laatste jaren: “Steeds meer mensen denken erover na om een andere baan te kiezen. De coronaperiode heeft ervoor gezorgd dat meer mensen besloten om een carrière in een andere beroepsgroep na te jagen. Toen het menselijk contact wegviel, bleef alleen het werk over. Niet iedereen haalde daar uiteindelijk voldoening uit.”

Competenties
De workshops worden nog maar kort aangeboden door het Leerwerkloket. “De eerste reacties zijn alvast positief. Als je de cursussen bijwoont, krijg je handvatten waarmee je verder kunt. Zo bieden we naast deze cursus waarin we verschillende beroepen uitlichten ook trainingen om beter en gerichter te kunnen solliciteren”, verduidelijkt Van Stiphout.

De trainingen voor sollicitatiegesprekken zijn erg nuttig, omdat er op dit gebied het een en ander veranderd is. “Een gesprek draait tegenwoordig niet alleen meer om het laten zien van je cv en een mooie brief. Je zult moeten laten zien wat je competenties zijn en zelfreflectie tonen. Werkgevers willen weten waarom je voor hen kiest.”

Ruwe diamant
Er is veel vraag naar personeel, terwijl er veel mensen een baan zoeken. Dan zou een nieuwe job scoren toch een fluitje van een cent moeten zijn? Dat blijkt in de praktijk tegen te vallen, legt Van Stiphout uit: “Het lijkt er soms op alsof er een mismatch is tussen vraag en aanbod. Werkgevers zoeken een alleskunner: het schaap met de vijf poten. Die bestaan niet. Het is beter om die ruwe diamanten eruit te pikken en bij te schaven. Daar helpen we graag bij.”

De workshops worden structureel gegeven. Alle trainingen worden vanuit een behoefte en vraag opgezet. “Al onze cursussen zijn afgestemd op de vragen vanuit de markt. We willen iets neerzetten waar mensen behoefte aan hebben en wat hen ook echt helpt. Zo hebben we de mogelijkheden van ChatGPT belicht. Hoe zet je dit programma in en wat kun je doen om er alles uit te halen?”

Iedereen welkom
Mocht iemand een sessie hebben gemist, is dat dus geen punt. “We geven ook individueel beroepsadvies. Je kunt altijd bij ons binnenlopen of even bellen. Iedereen is welkom. Een tijdje geleden hebben we bijvoorbeeld een 60-jarige man laten omscholen die nu een nieuwe baan heeft”, besluit Van Stiphout.