Leer- & Werk Markt brengt werkzoekenden en werkgevers samen

Om bedrijven en werkzoekenden in de regio Helmond aan elkaar te koppelen, wordt dinsdag 25 juni de Leer- & Werk Markt bij het Leerwerkloket Helmond de Peel in Helmond gehouden. Werkgevers presenteren deze dag hun bedrijf en hun vacatures. Werkzoekenden kunnen inspiratie opdoen. Op deze markt ontdekken bezoekers welke (leer)banen er beschikbaar zijn en welke opleidingen ze kunnen volgen.

 De markt wordt georganiseerd door Senzer, UWV, ROC ter AA en het Leerwerkloket Helmond de Peel. Bedrijfsadviseur Michael Kraaipoel is namens het UWV betrokken bij de organisatie van de markt. Op het event kunnen bezoekers ook de mogelijkheden van een leerbaan verkennen: “Een leerbaan stelt weinig tot geen eisen aan de opleidingsachtergrond of werkervaring van kandidaten. Het voordeel daarvan is dat mensen op deze manier snel een nieuw vak kunnen leren.”

Mensen die voor een leerbaan kiezen, worden door de werkgever vanaf dag één begeleid. Ze leren letterlijk een beroep door het in de praktijk uit te oefenen. Bepaalde beroepsgroepen hebben met flinke personeelstekorten te kampen. Een leerbaan zorgt voor nieuw personeel. De werkgever regelt een buddy die de kandidaten op sleeptouw neemt en hen de kneepjes van het vak in de praktijk leert.”

Juiste motivatie
De markt brengt mensen op een laagdrempelige manier samen. Bezoekers leren bedrijven kennen en weten precies waarop ze solliciteren. Motivatie is volgens Kraaipoel de basis om goede matches te maken. “Wanneer werkgevers bereid zijn om te investeren in onder meer scholing en intensievere begeleiding is het zaak om gemotiveerde werkzoekenden te vinden.”

Het is dan ook belangrijk om vooraf goed uit te leggen wat er van iemand gevraagd wordt. “Maak verwachtingen helder om teleurstelling te voorkomen. Investeer in elkaar. Zowel werkgevers als werknemers moeten tijd in elkaar steken. Motivatie is daarbij cruciaal”, aldus Kraaipoel

Capaciteit
Op Churchilllaan 109 in Helmond is plek voor 50 deelnemende partijen. Bezoekers treffen er opleidingsinstellingen, werkgevers maar ook loopbaanbegeleiders en andere ondersteunende organisaties aan. Mensen worden volgens Kraaipoel na afloop nog eens gebeld om te informeren hoe het met hen gaat, hoe ze de markt ervaren hebben en of zij verbeterpunten hebben.

Uit deze belrondjes bleek het afgelopen jaar gebleken dat er tussen de 50 en 70 bezoekers na maximaal 8 weken een nieuwe baan vonden.

Tekst: Puck Schmitz